崗位分析有哪些🚖？人才如何招聘？績效怎麽評估？薪酬激勵怎樣實現🟧？職涯發展如何規劃？……如此種種職場信息💂🏽‍♀️🏄🏿‍♀️，與每一位社會工作者都息息相關。互聯網背景下，科技飛速迭代革新，商業環境日新月異🧜‍♀️，企業人力資源也隨之發生深刻的變革和轉型，由傳統的人事管理快速走向人力資源🏋🏽‍♂️、人力資本管理的新時代。自我變革、適應變革在當今企業人力資源管理領域的呼聲越來越高👨🏼‍🦳，摩登3平台繼續教育摩登3製作的《人力資源開發與管理》課程充分結合這一時代背景，全方位融合人力資源管理基本理論、領先實踐與實用技能。若您是入行不久的職場菜鳥，學習這門課程會助您對職業全景洞悉、方向明朗；若您是已任職多年、閱歷豐富的老司機，學習本門課程便能讓您在夯實基礎的同時有效升華經驗🙋🏼‍♀️。

課程邀請上海市知名青年培訓專家張克兢老師進行設計與教學，張老師在管理心理學和人力資源管理方面具有專業的學術背景和豐富的實踐經驗，授課節奏明快、條理清晰、通俗易懂。事不宜遲，讓我們先來看看張老師的走心設計與教學期待吧！
 

實效——有針對性地系統編排課程

由於授課對象是成人學生，所以張老師對課程內容進行了重新編排與梳理🛺。首先是努力使教學內容本身形成一個完整的體系🤵‍♀️，有重點🧛🏿，循序漸進，便於掌握。其次在學習節奏安排上📿，講幹貨，內容緊湊，保證學生在每個碎片時間裏學有所獲。最後回歸實際🅿️，在HR具體工作環節方面加入了一些常見問題分析及處理，避免理論堆積🧕🏿，提升了針對性。
 

渡人——讓學生在實踐中練習和領悟

理論源於實踐，又指導實踐。張老師希望學生要對人力資源管理六大模塊（一般指規劃👨‍👩‍👦‍👦、招聘🕎、培訓🔏、績效、薪酬、員工關系）的重點知識有一定領悟，並在實踐操作中進行一定的練習➛、深入思考。對專業HR來說，可以拓展自己的知識面👩🏿‍💼，夯實專業基礎。對於非人力資源管理者來說💨，可以擴展自己的管理知識庫👳‍♀️，學會用新的角度來思考和踐行管理問題💆🏻‍♂️。
 

創新——掌握信息技術革新人資管理

張老師表示🙋🏿，現代信息技術使得全球的管理扁平化，信息與知識的價值被不斷重新認知，傳統人力資源的內在理論基礎受到挑戰👮🏽‍♀️🌐，特別是智力資本特性的人力資本在很多層面影響和刷新著人們對於人力資源理論的認知♑️。在知識經濟環境下，現代信息技術已經不僅僅是一種工具🚵🏽‍♂️，更是一種文化🦸🏻，一種根本的時代特征。我們的學生🚣🏼，大部分都是網絡環境下成長的一代🈶，能否認知和掌握它，已經成為判斷其競爭力的重要標準🕯。因此，在人才是第一資源的知識管理時代🔔，所有人都必須適應變革並努力學習！

張老師用心製作的《人力資源開發與管理》，既是成果展示，也是教學探索🛂。在未來，張老師還會進一步完善在線教學方式，在案例研究與教學互動上進行革新🫑，為學生帶來更有趣味性與實效性的在線課堂👨🏽‍🎨。歡迎繼續鎖定！